Die Begriffe Coaching, Training und Beratung werden gern durcheinander gewürfelt. Hier kommt eine einfache, strukturierte Übersicht, die für Sie mehr Klarheit in die unterschiedlichen Begrifflichkeiten bringt:
Coaching: Stärken und Schwächen bewusst erleben
Training: Vohandene Fähigkeiten gezielt ausbauen
Beratung: Probleme im Betriebsablauf erkennen
Coaching: Fertigkeiten und Fähigkeiten gezielt nutzen
Training: Tägliche Arbeitsweisen optimieren
Beratung: Prozesse, Verfahren, Methoden analysieren
Coaching: Selbstwertgefühl steigern
Training: Neue Wege kennenlernen
Beratung: Permanente betriebliche Aufgabenstellungen erarbeiten
Coaching: Neue Verhaltensweisen erlernen
Training: Übungen und Rollenspiele
Beratung: Veränderungen in der Betriebsführung initiieren
Coaching: Einstellung zu Themen verändern
Training: Neues ausprobieren – entdecke die Möglichkeiten
Beratung: Einbringen von Expertenwissen vor Entscheidungen
Coaching: Persönliche und berufliche Zufriedenheit verbessern
Training: Feedback zu eigenem Stil bekommen
Beratung: Branchenwissen und Vergleichsdaten heranziehen/ Benchmarking
Coaching: Emotionale Entlastung forcieren
Training: Eigene Stärken und Schwächen herausarbeiten
Beratung: Branchenübergreifende Fakten und Erfahrungen
Coaching: Kollegen und Mitarbeiter besser verstehen wollen
Training: Eigenen Kommunikationsstil erkennen
Beratung: Umsetzungsprozesse begleiten
Coaching: Standortbestimmung/Klarheit zur eigenen Situation
Training: Persönlichen Stil optimieren
Beratung: Entscheidungssicherheit geben
Coaching: Unerwünschte Verhaltensweisen ändern
Training: Knifflige Situationen im Rollenspiel risikolos üben
Beratung: Strategien umsetzen